PROCESOS N HEVES


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1 BASES PROCESOS N HEVES CONVOCATORIA PARA CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (1) ESPECIALISTA EN REDES Y TELECOMUNICACIONES I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria Contratación de un/a (01) Especialista en Redes y Telecomunicaciones 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Tecnología de la Información y Estadística. 3. Dependencia encargada de dirigir el proceso de contratación La Oficina de Gestión de Recursos Humanos. 4. Base Legal a. Ley N 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Legislativo N 1367, artículo 5 que modifica los artículos 4 y 10 del Decreto Legislativo N 1057; e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE y Resolución Ministerial N MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N 228-MINSA/2017/OGRH: Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los alcances del Decreto Legislativo N 1057 en el Ministerio de Salud, modificada con Resolución Ministerial Nº /MINSA. g. Decreto Supremo N TR, establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado. h. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFILES DE PUESTOS REQUISITOS Experiencia Laboral Habilidades o competencias Formación Académica Cursos y/o estudios de especialización (Dentro de los últimos 5 años) Conocimientos para el puesto (*) DETALLE - Mínimos 04 años de experiencia general. - Mínimos 01 años de experiencia específica. - Coordinación. - Proactividad. - Capacidad de Análisis - Trabajo en Equipo. - Planificación - Título Profesional de Ingeniería de Sistemas, Ingeniero Informático y afines. - Curso Oficial de Checkpoint. - Curso de Gestion de la Seguridad de la Información Basado en la Norma ISO/IEC Curso de Ethical Hacking, Curso CCNA. - Curso de Virtualizacion VMWARE. - Curso Administración de servidores Windows Cisco Certified Network Associate Routing and Switching CCNA,ITIL Foundation Certificate. - Ofimática nivel Basico Procesador de textos (Word, open office write, etc.), Hojas de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.).

2 (*) No necesita documentación sustentadora, toda vez que será evaluado en la Etapa de Prueba de Conocimientos. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Administración, monitoreo y control de los servicios y recursos de la Red del Hospital de Emergencias Villa El Salvador (Seguridad, Internet, Antivirus, Servidores, Equipos de comunicaciones, dispositivos de Backup, Virtualizacion, etc). 2. Administración de los servidores de Archivos, servidor de correo, servidores de aplicaciones, Dominio de la red de área local del Hospital de Emergencias Villa El Salvador. 3. Aplicación de políticas sobre recursos compartidos y de políticas de seguridad (GPO) sobre usuarios finales de la Red del Hospital de Emergencia Villa El Salvador. 4. Desarrollar, sustentar y poner en operación políticas, estrategias, normas, instrumentos de gestión, equipos institucionales que se encuentren vinculadas al área bajo su coordinación, de acuerdo a sus competencias. 5. Planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades y procesos técnicos del área bajo su coordinación, garantizando su debida articulación y orientación al logro de los resultados asignados. 6. Coordinar y proponer convenios con instituciones para beneficios de trabajadores del HEVES; y planes de atención médica, de acuerdo a las necesidades físicas y/o mentales. 7. Brindar asesoría especializada en materias cuya competencia corresponde al área bajo su coordinación, según se le encargue. 8. Formular informes técnicos que sustenten una opinión especializada en materias de competencia del área bajo su coordinación, poniéndolos a consideración del Jefe y/o responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información. 9. Otras funciones que le asigne el jefe de la Oficina. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Hospital de Emergencias Villa El Salvador Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales S/. 5, (cinco mil con 00/100 soles) mensuales - Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Para la suscripción del contrato se deberá presentar los documentos originales y fotocopias del currículo vitae documentado para la autenticación ante el fedatario del HEVES. III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1 Publicación del Proceso: Servicio Nacional del Empleo del MINTRA: Link: Vacantes Públicas. Portal WEB Institucional del HEVES. Del 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2018 OGRH 2 Presentación de la siguiente documentación: A. Formato según ANEXO Nº 07 (Formulario de Currículo Vitae) B. Formato según ANEXO Nº 08 (Declaración Jurada). Los anexos deberán de estar debidamente foliados y firmados; remitidos en formato PDF (máximo 5 MB) y enviados a través del correo electrónico personal del postulante al siguiente correo: Del 12 al 13 de diciembre de 2018 Comité de Selección

3 SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular, según Anexo N 07 y de diciembre de 2018 Comité de Selección Publicación de resultados de la Etapa Evaluación Curricular, en el Portal WEB Institucional - Link Convocatorias CAS. Etapa de Entrevista: Lugar: Hospital de Emergencias Villa El Salvador, (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) - Evaluación cognoscitiva, psicotécnica - Evaluación de habilidades Publicación de resultados finales por orden de méritos, en el Portal WEB Institucional: Link Convocatoria CAS. 14 de diciembre de 2018 Comité de Selección 17 y 18 de diciembre de 2018 Comité de Selección 18 de diciembre de 2018 Comité de Selección 7 8 PRESENTACIÓN DOCUMENTOS, SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Presentación de los documentos originales y fotocopias del currículo vitae documentado para la autenticación ante el fedatario del HEVES. Lugar de Revisión: HEVES (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) Suscripción y Registro del Contrato Lugar: Sede del Hospital de Emergencias Villa El Salvador en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) (*) El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante. 19 de diciembre de 2018 Comité de Selección Los cinco primeros días hábiles después de publicado los resultados finales Oficina de Gestión de Recursos Humanos IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: a) Evaluación del Curriculum Vitae (Anexo N 07), El puntaje mínimo para calificar a la entrevista personal es de 50 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO ETAPA: EVALUACION CURRICULAR (EC) PUNTAJE MAXIMO a. Experiencia 20% d. Formación académica 20% Puntaje total de la evaluación curricular 40% b) La entrevista Personal, se encuentra a cargo del Comité de Selección y comprende tres criterios de apreciación: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL a. Evaluación de Habilidades 30% b. Evaluación Cognoscitiva 20% c. Evaluación Psicotécnica 10% Puntaje Total de la Entrevista Personal 60% PUNTAJE TOTAL (EC + EP) 100% CADA ETAPA DE EVALUACION ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAR EL PUNTAJE MINIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.

4 c) El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos. El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de 50 puntos y el puntaje mínimo aprobatorio para declarar ganador a un candidato al proceso de convocatoria es de 80 puntos, la formula aplicable es: d) Cuadro de méritos incluyendo las bonificaciones PT = 0.4 (EC)+0.6(EP) Donde: Puntaje Total= Evaluación Curricular + Entrevista Personal Puntaje Final= Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas (10% Puntaje Total) Puntaje Final= Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15 % Puntaje Total) En ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda; siempre que el postulante lo haya declarado en el Anexo N 07, y acredite tal condición mediante documentación sustentatoria vigente. e) Resultados del Proceso Los resultados preliminares y finales de los procesos de selección se publicarán a través de la página institucional del Hospital de Emergencias Villa el Salvador por orden de mérito, en la siguiente dirección: Una vez firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN a. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo. 4. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitario. b. El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los casos: 1. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. 2. Por restricciones presupuestales. 3. Por asuntos institucionales no previstos. 4. Otras razones debidamente justificadas. El Comité de Selección podrá disponer de manera justificada y pública la postergación del proceso de selección, en el Ministerio de Trabajo y en los medios de comunicación del HEVES. La reanudación de la etapa seguirá siendo dirigida por el comité de selección que efectuó la postergación. VI. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION 6.1. DOCUMENTOS A PRESENTAR ANEXO N 07 Y ANEXO N 08.- Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 33.1 y 33.3 del artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General N 27444; aprobado por Decreto Supremo N JUS. a) El postulante deberá descargar el formato del Anexo N 07 y Anexo Nº 08 del portal web del Hospital de Emergencias Villa El Salvador: Imprimir, llenar (en computadora o con letra imprenta de manera legible) sin borrones ni enmendaduras, firmar, foliar y deberá ser remitido escaneados, solo una vez, al correo electrónico solo en formato PDF (máximo 5 MB). No se aceptarán archivos en otro medio electrónico (Word, JPEG, enlaces y otros).

5 Serán automáticamente DESCALIFICADOS. EN ESTA ETAPA NO ENVIAR EL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO, SOLO ENVIAR AL CORREO ELECTRONICO LOS ANEXOS N 07 Y N 08. b) El formato del Anexo N 07 y Nº 08, no deben presentar borrones ni enmendaduras. De lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO. c) El formato del Anexo N 07 y Nº 08, deben ser presentados debidamente foliados y firmados en cada una de la hojas. De lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO. d) El formato de los Anexos N 07 y Nº 08, deberán ser llenados en su totalidad (según lo requerido en el perfil). Así mismo debe consignar el número del Proceso al que postula; de omitirlo el postulante será considerado NO APTO. e) El plazo para la presentación de los formatos de los Anexos N 07 y Nº 08, cerrará a las 11:59 pm del día indicado en el cronograma de la convocatoria. Por ningún motivo serán considerados los formatos que ingresen extemporáneamente, teniéndose como NO PRESENTADOS. f) No serán considerados para la siguiente etapa los postulantes que hayan presentado los formatos sin precisar su experiencia laboral y/o profesional, el nombre de la entidad, cargo desempeñado, tiempo (días, meses y años) y funciones realizadas, quedando automáticamente DESCALIFICADO. g) La no presentación de uno de los anexos Nº 07 y/o Nº 08, quedará DESCALIFICADO. h) La estructura del formato de los Anexos Nº 07 y Nº 08 no serán modificados, solo permitirán adicionar filas en la formación académica y experiencia laboral (Ítem IV y V). i) Los postulantes solo podrán participar en un solo proceso CAS de presentarse a más de un Proceso serán DESCALIFICADOS en todos ellos. j) EL personal del HEVES que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo de mayor importancia o igual rango, será en iguales condiciones con los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo DE LA PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE El curriculum vitae documentado se presentará en el folder manila con fastener, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernación, la presentación se realizará un único día según el cronograma de las bases y será presentado al Hospital de Emergencias Villa El Salvador en el horario de las 08:00 am hasta las 17:00 horas, consignando en la pasta del folder el siguiente detalle: CARPETA DEL POSTULANTE Señores: HOSPITAL DE EMERGENCIAS VILLA EL SALVADOR Presente.- ATTE. COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº. NOMBRE DEL PUESTO: APELLIDOS Y NOMBRES:.... DNI: DOMICILIO:.. TELÈFONO: CORREO ELECTRÒNICO:... Nº DE FOLIOS PRESENTADOS:... Contenido:

6 - El contenido del curriculum vitae debe consignar todos los documentos del Anexo 07 y Anexo El curriculum vitae debe ser documentado (fotocopia simple de requerir anverso y reverso), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados. (INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE). - El curriculum vitae debe ser presentado FOLIADO (01, 02, 03, sucesivamente) desde la última página hasta la primera, de manera correlativa y consecutiva, en la parte superior derecha, en cada una de las hojas; no se foliara el reverso de las hojas ya foliadas. - El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Títulos, Diplomas, Constancias de Estudios realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, Contratos, Ordenes de Servicio con su respectivo Recibo por Honorarios Profesionales (EMITIDOS POR LAS AREAS COMPETENTES RR.HH Y LOGISTICA), Resoluciones o similar por designación, deberán indicar el inicio y termino, así como el cese del mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no serán consideradas para el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral. - El postulante que no presente el curriculum vitae documentado en la fecha establecida en el cronograma del proceso CAS será considerado NO APTO. FACULTATIVOS: Artículo 48 y Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. -La persona con discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de entrevista final (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% (Sobre el puntaje final obtenido). Ley N y su Reglamento, tienen derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido; al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N SERVIR/PE. VII. CONSIDERACIONES DEL CONCURSO 7.1. LIMITACIONES a) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. b) Es aplicable al personal bajo el régimen CAS, la prohibición de doble percepción de ingresos establecidos en el artículo 3 de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingreso mensuales que se establezca en la norma pertinentes. c) La presentación de documentos con enmendaduras, o falsos o adulterados, así como la falsedad en las declaraciones juradas durante el proceso de selección y posteriores a este, será causal de anulación de la participación en la convocatoria o resolución del contrato, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE ACUERDO AL PERFIL SOLICITADO: a) El postulante deberá contar con la habilitación vigente como mínimo hasta la finalización de la convocatoria, conforme al cronograma de las presentes bases. b) Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto: El curriculum vitae documentado deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de puesto de las presentes bases indicadas según Anexo N 07. El postulante que no presente el curriculum vitae documentado en la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección será DESCALIFICADO. De inmediato se procederá a convocar al accesitario.

7 c) Cursos Para el caso de programas de especialización o Diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no menor de 90 horas electivas; deben acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor a 90 horas, siempre que sean mayores a 80 horas y organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. En el caso de las capacitaciones deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración. No son acumulativas. Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otro. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean mayor a 8 horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. Los certificados deben indicar el número de horas lectivas y/o número de créditos, caso contrario no serán tomados en cuenta. Solo serán considerados aquellos cursos que no superen los 5 años de antigüedad y afines al cargo al que postula, aquellos que presenten otros no serán evaluados. d) Experiencia Laboral Para la acreditación de la experiencia será validada la presentación de constancias, certificados, contratos y/o resoluciones que acrediten fecha de inicio y fin de la prestación, así como la actividad desarrollada de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en las Bases del Concurso OTROS En caso de empate en el puntaje final será el postulante con mayor calificación en la Etapa: Entrevista Personal, el que cubrirá la plaza vacante. a) ETAPAS DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO - La suscripción del contrato y su registro están a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, se realizará a los postulantes que resultaron GANADORES, y se realizará en las fechas establecidas en el cronograma (no existiendo prórroga por ningún motivo), caso contrario no ADJUDICARÁ el puesto y asumirá la adjudicación el postulante ACCESITARIO según el orden de méritos. - Si el ganador del proceso de selección se presenta a suscribir el contrato encontrándose inhabilitado para ejercer la función pública, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos llamará al accesitario, quien deberá apersonarse y acreditar la documentación necesaria en el mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. - Si el ganador no se presenta a suscribir el contrato en el plazo establecido, se notificará a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de mérito a fin que se acerque a firmar el contrato, dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. - Constituye requisito para la suscripción del contrato CAS, que la persona seleccionada presenta la siguiente documentación: Documentos originales de los que presentó en el Curriculum Vitae para que el fedatario proceda autenticar los documentos. Dicha información formara parte de su legajo personal. Declaración Jurada según anexos 09, 10, 11, 12, 13, 14 y 15, debidamente llenados y firmados.

8 - Presentar Certificado de Buena Salud Física y Mental, y Certificado de no registrar Antecedentes Policiales, ni Penales. - Presentar Formato de elección del Régimen Pensionario. NOTA: Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido del proceso y sus etapas, anexos debiendo acceder a la ruta: ANEXO Nº 07 FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE Nº PROCESO: NOMBRE DEL PUESTO: I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD: Lugar _ día /mes año ESTADO CIVIL: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC: N BREVETE: (SI APLICA) CATEGORIA: DIRECCIÓN: Avenida/Calle Nº Dpto. CIUDAD: DISTRITO: TELÉFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRÓNICO: COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA) N REGISTRO (COLEGIATURA): LUGAR DEL REGISTRO: (SI APLICA) N REGISTRO DE ESPECIALIDAD: (SI APLICA) SERUMS (SI APLICA): SI NO N RESOLUCION SERUMS

9 II. PERSONA CON DISCAPACIDAD El postulante es discapacitado: SI N REGISTRO: NO Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por CONADIS, en el cual se acredite su condición. III. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS El postulante es licenciado de las fuerzas armadas: SI NO Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado. IV. FORMACIÓN ACADÉMICA (En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula). Título (1) Doctorado Especialidad Universidad, Instituto o Colegio Ciudad / País Estudios Realizados desde / hasta (mes/año) Emisión del Título (2) (día/mes/año) Maestría Titulo Bachillerato Estudios Técnicos Secundaria Nota: (1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO)

10 ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico. Concepto (1) Segunda Especialización Post-Grado o Especialización Post-Grado o Especialización Post-Grado o Especialización Cursos y/o capacitación Cursos y/o capacitación Cursos y/o capacitación Cursos y/o capacitación Informática Informática Idiomas Idiomas Especialidad Institución Ciudad / País Estudios Realizados desde / hasta mes / año (total horas o créditos) Emisión del título (día/mes/año) (2) Nota: (1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios. En caso de constancias de médicos de especialistas deberán indicar la fecha de emisión de dicho documento. (OBLIGATORIO). ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA: Marcar con un aspa donde corresponda: Idioma 1: Idioma 2: Habla Lee Escribe Muy Bien Bien Regular Muy Bien Habla Lee Escribe Bien Regular

11 V. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico. Nº (1) Nombre de la Entidad o Empresa Cargo inicio (día/mes/ año) culminación (día/mes/año) Tiempo en el cargo (días, meses y años) 1 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre de la Entidad o Empresa Cargo inicio (día/mes/ año) culminación (día/mes/ año) Tiempo en el cargo (días, meses y años) 2 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre De La Entidad o Empresa Cargo inicio (día/mes/ año) culminación (día/mes/ año) Tiempo en el cargo (días, meses y años) 3 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo inicio (día/mes/ año) culminación (día/mes/ año) Tiempo en el cargo (días, meses y años)

12 4 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo inicio (día/mes/ año) culminación (día/mes/ año) Tiempo en el cargo (días, meses y años) 5 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario. VI. REFERENCIAS PERSONALES Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando. Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo de la referencia Nombre de la persona Teléfono actual Lima, de 20.. Firma

13 ANEXO N 08 DECLARACION JURADA El (la) que suscribe... Identificado (a) con DNI N., domiciliado (a) en DECLARO BAJO JURAMENTO No registrar Antecedentes Penales 1, Policiales, ni Judiciales. Gozar de buena salud física y mental. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea `por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos Artículo 411 del Código Penal y Delito contra la Fe Pública Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Firma Lima, de del Ley N 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.

14 INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE La información del Curriculum Vitae en físico debe estar ordenado y contener lo siguiente: a. Folder con faster conteniendo en la pasta el rótulo señalado en las bases b. Formato Anexo 07. c. Formato Anexo 08. d. Copia Documento Nacional de Identidad (anverso y reverso) e. Colegiatura y Habilidad Profesional (en caso de profesionales y especialistas) f. Copia de Resolución de SERUMS (solo para profesionales de la salud) g. Copia de Brevete (solo cuando el perfil lo requiere) h. Título del Profesional o Título de Técnico (solo cuando el perfil lo requiere) i. Título de Especialista (solo para profesionales de la salud que postulan a especialistas) j. Registro de Especialidad (solo para profesionales de la salud que postulan a especialistas) k. Constancias y/o certificados de capacitación o de programas de especialización o diplomados. (solo cuando el perfil lo requiere). l. Constancias, certificados, contratos o resoluciones; que acrediten la experiencia laboral. EL COMITÉ DE EVALUACIÓN Nota: La información presentada en el curriculum vitae documentado deben corresponder a los datos consignados en el formato Anexo 7.

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